急辞工扣工资是否合法
导读：
急辞工扣工资不合法。
1.在急辞工的情况下，如果员工没有给单位造成损失，那么单位扣发员工的工资是不合法的。
2.如果员工违反了法律规定给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者支付相应的赔偿。但不能直接通过扣除工赔偿，除非双方另有约定。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1.用人单位招收录用其所支付的费用。
2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
因此，在急辞工的情况下，如果劳动者给用人单位造成了损失，应当承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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引用法条
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