急辞工劳动法是怎么规定扣工资
导读：
急辞工劳动法规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在提前通知期后有权离职，而用人单位不得因此扣减劳动者的工资。
2.如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
在赔付扣工资的问题上，具体的标准取决于实际情况。一般来说，如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿的金额应当合理，并且不能违反法律规定。
1.根据劳动法规定，每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2.如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
3.如果用人单位违规扣减劳动者的工资，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
具体的赔偿标准会根据实际情况进行确定，可能涉及劳动者的工资、加班费、经济补偿等多个方面。
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引用法条
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