劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗及赔偿的标准
导读：
劳务派遣合同终止用工单位无需赔偿，劳务派遣合同终止若劳动者依法享有经济补偿金的，应当由其用人单位支付，即由劳务派遣单位支付。劳务派遣合同终止用工单位经济补偿金标准为每在其单位工作满一年，支付一个月工资标准的赔偿金。
劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。劳务派遣劳动合同终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
劳务派遣合同终止的赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律快车提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳务派遣合同终止无需赔偿的情形有以下几种：
1.劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同的。
2.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的。
3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
5.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
6.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
8.劳动者的过错导致合同无效的。
9.劳动者被依法追究刑事责任。
10.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
11. 劳动者自然死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
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