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劳动工伤2019-06-21已播放：32315
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劳务派遣合同解除赔偿要分情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，标准为每工作一年支付2个月的本人工资，也就是2N。法律依据：大家好，我是法律快车特邀嘉宾任一果律师。
根据我国法律规定，劳务派遣合同解除赔偿分以下几种：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，也就是2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，也就是N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
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