公司无故辞退员工怎么办
导读：
当公司无故辞退员工时，员工可以采取以下措施。
1.员工应了解公司的辞退是否违反了劳动法规定。
2.如果公司确实违法解除了劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿的两倍。
3.如果员工主动提出辞职，也可以要求公司支付经济补偿金。
4.若员工对公司的辞退结果不服或认为赔偿未达到标准，可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并寻求劳动部门或仲裁部门的介入处理。在此过程中，员工应确保公司以书面形式发出《解除劳动合同通知书》，并在双方签字后生效。
5.如果公司私自更改劳动合同、威胁或欺骗员工，员工有权直接离职并要求赔偿，如有必要，可以向法院提起诉讼。
员工辞职时，企业需支付经济补偿的情形包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.以及因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等情形导致劳动合同无效。
在这些情况下，劳动者可以要求企业支付经济补偿。
当员工遭受非法辞退时，有多种维权途径可供选择。
1.员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司拒绝或无法继续履行，员工可以要求支付经济补偿金二倍的赔偿金。
2.员工可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求公司支付赔偿金。
3.如果公司仍然拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
4.如果仲裁结果仍然无法满足员工的要求，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
在整个维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在必要时证明自己的权益。
综上所述，当员工面临公司无故辞退或辞职要求赔偿的情况时，应了解自己的权益和维权途径。员工可以通过寻求劳动部门、仲裁部门或法院的帮助来维护自己的权益，确保得到应有的赔偿和补偿。
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