3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150282人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-31 22:12:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退员工如何维权
我们现在基本上每个人在社会上都在从事着不同的工作,都在为了更好的生活在不断的奋斗。有些人在政府单位上班,而有些人确是在公司里面进行工作。我们都知道,我们在公司工
解雇裁员
人浏览
根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企辞退员工怎么办
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,我国劳动法因此规定了用人单位不得随意辞退员工,那如果私企辞退员工怎么办?劳动法辞退员工补偿标准是怎样的?公司辞退员工条件有哪
解除劳动合同
人浏览
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对不发工资,辞退可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪,若是有困难的,建议可以找专业律师来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成的话,直接申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果属实,则可以及时维权索赔。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁、
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要条件:住院证明、特殊病种。以下为相关内容:1、新农合报销范围:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或诉讼解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定通常30天完成,特殊情况可延期。选择处理方式时,应考虑鉴定事项的复杂性、是否需要额外材料以及个人时间安排等因素,及时与鉴定机构沟通确认进度,确保权益不受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可提前三天通知离职。操作如下:1.书面提交离职申请,确保领导签收;2.三天后离职,不论领导是否批准;3.如遭拒,可申请劳动仲裁,准备好申诉材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,现在已经离职了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好说你的具体发生的时间
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在辞职时提前15天通知单位,一般是不合法的。如果未转正,只要提前3天通知单位;如果转正,则要提前三十日书面通知单位。但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店商家取消政策是用阶梯取消法。阶梯取消就是越临近入住时间,客人被扣除的费用越多,若能提早较长时间取消,能享受免费取消。阶梯取消的好处是:1、更高的转化率,相对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询