劳动法与劳动合同法的关系与区别
导读：
1.劳动法与劳动合同法是密切相关但有所区别的两个法律概念。劳动法是一个广泛的概念，它涵盖了劳动关系的各个方面。
2.两者之间的关系可以理解为，劳动法是一个宏观的法律体系，而劳动合同法则是这个体系中的一个具体法律。
3.劳动法与劳动合同法的区别主要体现在以下几个方面：
（1）两者的调整对象不同。
劳动法调整的是劳动关系，即劳动者与用人单位之间的关系；而劳动合同法调整的是劳动合同关系，即劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系。
（2）两者的法律性质不同。
劳动法属于社会法范畴，注重保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义；而劳动合同法则属于民法范畴，更加注重合同的自由和平等。
（3）两者的法律效力不同。
劳动法作为基本法律，具有普遍约束力；而劳动合同法作为特别法律，其效力优先于一般法律。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系成立需要满足以下三个条件：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
这意味着用人单位必须是依法成立的企业、事业单位、社会团体等组织，而劳动者则必须是具有劳动能力的自然人。
2.劳动者必须接受用人单位的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
这包括劳动者需要遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的指挥和监督，并为其提供劳动服务以获取相应的报酬。
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
这意味着劳动者所从事的工作必须与用人单位的业务范围相关，且能够为用人单位创造价值。
在确认劳动关系成立的过程中，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同但符合上述三个条件的，也可以认定双方存在劳动关系。
现在你对劳动法律关系有了更深的了解，那么对于劳动纠纷，你是否知道如何维护自己的权益？在法律快车，我们为你提供全方位的法律服务，帮助你解决法律问题。
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