工作一年没有签合同老板不发工资怎么办
导读:
很多劳动者和用人单位都知道,劳动合同是非常重要的,劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障,那么工作一年没有签合同老板不发工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系,就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同,属于违法行为。劳动者可以根据第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,向用人单位主张第2个月起至第12个月的二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题,不要让你权利错过了仲裁时限而得不到法律上的支持。
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
综上,建立劳动关系,就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同,属于违法行为。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工作一年没有签合同老板不发工资怎么办的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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