员工解除劳动合同需要赔偿吗
导读：
在法律规定下，员工主动解除劳动合同通常不享有赔偿权。
但如果是因为用人单位违法或违约，员工解除合同时则有权获得经济补偿。
这种补偿的计算方式是根据员工在单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。计算补偿时，需要考虑工作时长、发放限制和计算单位三个关键要素。
经济补偿的计算方法具体如下：
1.员工在单位工作的每满一年，支付一个月的工资作为标准补偿；
2.对于工作六个月以上但不满一年的情形，按一年计算；
3.不足六个月的，则发放半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
经济补偿的发放有明确的限制，即有最低和最高的限额。
下限是本地区最低工资标准，上限则是本地区上年度职工月平均工资的三倍，且最多不超过十二年的工资总额。月工资的计算应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算补偿。对于工作时间不足12个月的员工，则按照实际工作月数来计算平均工资。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在现实生活中，我们都知道只要步入了职场就是需要与用人单位签订劳动合同的，同时违约了是要按照标准进行赔偿的。那么员工解除劳动合同赔偿金计算标准？为了帮助大家更好的
核心内容：用人单位和劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的解除劳动合同的经济补偿金额能否低于法定标准？按照我
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
