员工解除劳动合同赔偿金计算标准
导读：
在现实生活中，我们都知道只要步入了职场就是需要与用人单位签订劳动合同的，同时违约了是要按照标准进行赔偿的。那么员工解除劳动合同赔偿金计算标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：
（一）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;
（二）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;
（三）尽量避免解除协议和补偿协议的分离;
（四）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
（四）单位依法进行裁员；
（五）在试用期内被证明不符合录用条件；
（六）严重违反单位的规章制度；
（七）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
（九）因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
（十）员工被依法追究刑事责任的；
（十一）劳动合同到期；
（十二）员工已达退休年龄。
（十三）其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
（公章或负责人签字）：
年 月 日
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于员工解除劳动合同赔偿金计算标准的相关知识，综上，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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