旷工被辞退违法吗
导读:
一般情况下,当劳动者进入到一个公司时,会签署相关的劳动合同,在合同中会对劳动者的劳动行为进行约束,如果劳动者违反了劳动合同公司有权将其辞退。那么旷工被辞退违法吗?接下来将由法律快车小编为您介绍关于旷工被辞退违法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
因旷工被解除劳动合同是合法的。旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为,按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。
(法律依据)《劳动合同法》第三十九条:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
(一)收集并固定劳动者违纪证据。
(二)对照劳动规章,评判劳动者违纪行为是否属于“严重违纪”。
(三)将解除理由通知工会并征求工会意见。
(四)向劳动者发出《解除劳动合同通知书》,并依法送达。
这四个步骤要逐步实施,不能跳跃或省略某个环节。
一般情况下,人单位解除劳动合同不违反相关的规章制度的话,那么我们可以认为单位的行为是具有合法性的。以上便是法律快车小编为您带来关于旷工被辞退违法吗?的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金