3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147120人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是，如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，除非劳动者因旷工给用人单位造成严重损失，则用人单位辞退员工是违法的。
2022-12-20 00:09:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非常规开除《中国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。员工无故旷工，用人单位是可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。如果用人单位违法解除劳动合同，那么你可以要求相应的经济补偿金（每满一年支付一个月的）。
如单位不配合解决，你可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式进行维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：残疾人交养老保险有优惠。残疾人参加养老保险的时候可以享受到政府补贴。丧失劳动能力的残疾人所需个人缴费部分，由政府给予补贴。对残疾人的照顾政策是有的。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是因为公司原因或者有关劳动法规定的不需要员工出勤的则要按最低工资发；如果是员工个人原因不出勤则不需要发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据国家的相关规定。一般来说，拖欠工资的行为是，拖欠工资的数额是没有具体的要求的，只要存在这个行为，那么就是违法的。所以数额的大小对于立案是没有影响的，只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已申报个人所得税但未退税，可能是申报信息有误或不符合退税条件。建议检查申报记录，确保信息无误。如问题仍存在，请及时咨询税务部门或专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你手里的证据，按照合同约定执行，而不是仅仅口头主张
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边被拖欠了多少工资呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
