没提前30辞退算违法吗
导读：
我们都知道的是，男女职工在我国的劳动法中都有规定的法定退休年龄。此时，人们可能会产生疑问，如果没有３０天被辞退算违法吗？那么在接下来，关于没提前３０辞退算违法吗的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
不一定。法律规定，劳动者离职应当提前３０天书面告知用人单位，但有例外。
我国《劳动合同法》第三十八条规定：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一般来说，女职工满五十周岁之后，达到法定退休年龄，劳动合同移动终止，单位无需支付经济补偿金。按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满６个月，应给予半个月工资的补偿；员工工作满６个月不满１年的，按照１个月工资给予补偿；员工工作每满１年需要支付一个月的工资；如公司违法让员工辞退，则要给予双倍的经济补偿金。
（一）因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费（不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员）、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费５年以上的，经本人申请，在年满５０周岁时可以办理退休。
（二）被解除或终止劳动关系时已超过４５周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满５０周岁时办理退休。
我们要知道的是，无论是男职工还是女职工，到了法定退休年龄之后都会根据之前签订的劳动合同进行工资的分配。以上就是法律快车小编为大家带来的没提前３０辞退算违法吗的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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