3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非常规开除《中国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
人浏览
企业无理开除员工可以申请仲裁:员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。员工无故旷工,用人单位是可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。如果用人单位违法解除劳动合同,那么你可以要求相应的经济补偿金(每满一年支付一个月的)。
如单位不配合解决,你可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式进行维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的话,一般先去找公司协商,尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠,什么理由不给工资,另外如果没有理由他那边承诺发的话,约定一个时间!具体时间到的话还不发的话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在饭店上班突生疾病,老板让你回家不给工资,首先应该依据双方签订的劳动合同约定的条款,要求老板支付工资。其实,如果未签订劳动合同,应该以口头约定以及人证,向老板主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残就业补贴九级通常补贴几个月需根据具体情况。根据《工伤保险条例》,补贴月数受工资、伤残程度等因素影响。若补贴发放异常或争议较大,建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工地出了事故由施工单位或施工者负责。责任划分主要看以下几点:1、签订的协议中对责任的划分是否有约定,有约定则依约定、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定,不需要做伤情鉴定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性医疗未领取的由单位承担
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询