单位试用期不交社保怎么办
导读：
当单位在员工试用期内不交社保时，员工可以采取以下措施：
1.员工有权到劳动仲裁和劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。如果情况严重，员工还可以选择将此事起诉至法院，让法律来裁决。
2.社会保险是国家为员工提供的强制性保险，旨在保障员工的生活和医疗保障。
因此，单位是否为员工缴纳社保、如何缴纳都不是双方可以自由协商的事宜，而是必须按照法律法规的规定执行。如果单位违反规定，员工可以依法维权。
3.根据《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等法律责任。
因此，单位在试用期不交社保的行为是违法的，员工可以采取以上措施进行维权。
单位不交社保的后果是严重的。
1.单位将面临法律责任，如被社会保险行政部门责令限期改正、罚款等。
2.单位的行为将损害员工的合法权益，使员工无法享受到应有的社会保障。这不仅会影响员工的生活和医疗保障，还可能影响员工的就业稳定性和工作积极性。
3.单位应当严格按照法律法规的规定为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
当员工面临单位不交社保的问题时，可以通过以下途径解决：
1.员工可以与单位进行协商，要求单位按照规定缴纳社保。如果单位拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，寻求法律帮助。
2.员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
律师或法律援助机构可以为员工提供法律建议和帮助，使员工能够更好地维护自己的权益。
3.员工可以通过媒体和社交平台等渠道，公开曝光单位不交社保的行为，引起社会关注和舆论压力。这将有助于推动单位履行社保缴纳义务，维护员工的合法权益。
遇到单位不交社保的问题时，你知道该如何维护自己的权益了吗？如果你还有其他疑惑或需要进一步的帮助，随时在法律快车上发起咨询，我们将竭诚为你服务。
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引用法条
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