合同期内离职扣除多少工资
导读：
在合同期内离职时，公司不得扣除劳动者的工资。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知公司，他们就有权获得他们在合同期内应得的全部工资。
2.如果劳动者没有履行提前告知义务，他们应当承担因此给公司造成的损失，但这并不意味着公司可以随意扣除他们的工资。
1.在试用期离职时，如果劳动者没有因自身原因给单位造成损失，单位不得扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。
2.如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
这种赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定源自《工资支付暂行规定》第十六条。
根据《工资支付暂行规定》第七条：
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这一规定确保了劳动者的工资能够及时、足额地支付到他们手中。
合同期内离职和试用期离职的工资问题你了解了吗？若有更多疑问，不妨在法律快车留言交流。保护自己的权益，从了解法律开始。
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引用法条
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