旷工解除劳动合同有工资吗
导读：
在工作中，为了解除与用人单位的劳动关系，不少人会采用旷工的行为，但是这种行为在法律上不允许的。那么，旷工解除劳动合同有工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
（二）旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
（三）聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
（四）先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
第（ ）号
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
（一）经当事人协商一致;
（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
（三）劳动者严重违反单位规章制度的;
（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
（六）劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
（七）劳动者被依法追究刑事责任的;
（八）医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
（九）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
（十）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
（十一）法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称（盖章）
年月日
旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。
以下情况可以得到补偿：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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