两年未签劳动合同可以随时走人吗
导读：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在某些情况下是可以随时与用人单位解除劳动合同的。例如：
1.用人单位未及时支付劳动报酬；
2.未为劳动者缴纳社会保险费；
3.违反法律法规损害劳动者权益等。
4.特别是在用人单位未依法签订书面劳动合同的情况下，劳动者无需提前通知即可离职，并可要求用人单位支付赔偿。
1.在实际工作中，劳动者应避免与用人单位签订口头合同、简单合同、暗箱合同等非规范合同形式。
2.这些合同形式往往无法有效保护劳动者的权益，一旦发生纠纷，劳动者可能面临证据不足的困境。
3.特别是避免签署双面合同和卖身合同，这些合同不仅违反法律规定，还可能导致劳动者的基本权利受到严重侵害。
1.《劳动法》第九十八条明确规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不签劳动合同，应由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。
2.这为劳动者提供了法律依据，保障了在用人单位违法情形下的权益，并为劳动者提供了追求赔偿的途径。
3.遇到劳动合同纠纷，怎样维权最有效？有疑问，欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
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引用法条
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