公司口头通知解除劳动合同可以找工作吗
导读：
1.当公司口头通知解除劳动合同时，这一行为是无效的，且不合法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2.在这种情况下，劳动者完全可以继续寻找新的工作机会。同时，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉，要求公司依法处理。
1.口头解除劳动合同的后果是，该行为被视为无效，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
2.如果因为公司的口头通知导致劳动者遭受了损害，公司应当承担相应的赔偿责任。这也再次强调了，解除劳动合同必须遵守法律规定，不能仅凭口头通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，解除劳动合同需要满足一定的条件。
1.用人单位必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
2.如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。
3.当用人单位出现法定解除情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
总的来说，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，确保以书面形式通知劳动者，并满足法律规定的解除条件。劳动者在遇到口头通知解除劳动合同时，应保留相关证据，并向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
口头通知解除合同违法，劳动者权益受损可依法维权。如仍有疑问，不妨在法律快车咨询专业律师，获取更多法律建议。
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