员工医疗期内工资怎么付款
导读：
员工在岗时间段内需要医疗的就进入医疗期，在医疗期内的员工仍然是可以拿到工资的，那么员工医疗期内工资怎么付款、医疗期结束后怎么处理、员工医疗期间满后还不能工作怎么办，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
（一）如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；
（二）如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。
（三）如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理：
１、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。
２、如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留下大的后遗症，可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效，用人单位不能解除。何某在食品厂工作，其患有传染性疾病，医疗期满仍未治愈，食品厂认为他不适合从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，符合《食品卫生法》的有关规定。
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引用法条
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