医疗期工资待遇是多少
导读:
职工因疾病或者工伤需要治疗的,就进入医疗期,在医疗期内享受的工资待遇是跟正常有区别的,就医疗期工资待遇是多少、医疗期满后解除合同如何赔偿、员工医疗期满后应该如何处理,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满两年不满四年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满八年及以上的,按本人工资的100%计发。
(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的,由企业支付疾病救济费:
1、连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满一年不满三年的,按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满三年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,如果能从事原工作的,则继续履行劳动合同;
若不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同,需要注意的是,用人单位解除该劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与医疗期工资待遇是多少相关的法律知识,医疗期内的工资待遇是跟工龄挂钩的,工龄越久享受的待遇越好,比如连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计发。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
案例:李某是某公司职工,休息日出门逛街受到机动车伤害,需要住院治疗,但他不知道他能享受多长的医疗期,医疗期内工资如何支付?问题:医疗期法律有无规定,工资该怎么支
在停工医疗期内能否终止劳动合同呢?《上海市劳动合同条例》第三十九条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不属于本条
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金