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法律对员工医疗期有什么规定

更新时间: 2021-06-10 16:47:53 次播放
律师解答

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,员工医疗期的时长,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。

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刘来超律师
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刘来超律师

广东-深圳

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷

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