员工医疗期内有工资吗
导读：
员工在工作期间如果因为患病等原因需要进行治疗的话，那么在医疗期间肯定是不能继续工作的，很多人就担心会不会被单位开除，会不会有工资等等，接下来就让法律快车小编为大家带来员工医疗期内有工资吗的详细知识，一起来看看吧。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（一）如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；
（二）如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。
（三）如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理：
1、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。
2、如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留下大的后遗症，可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效，用人单位不能解除。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于员工医疗期内有工资吗的相关知识，我们知道员工在规定的医疗期间是可以领取到最低工资标准的，不能低于最低工资标准的80﹪。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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