工作15年被辞退补偿多少钱
导读：
当劳动者在用人单位工作满15年后被辞退，其应得的经济补偿金是根据其工作年限和月工资来计算的。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的经济补偿金。
2.对于工作超过六个月但不满一年的部分，也按一年计算。
3.对于工作不满六个月的部分，应支付半个月工资的经济补偿。
因此，对于工作满15年的劳动者，其应得的经济补偿金为15个月工资。
计算经济补偿金的标准是依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资的数额。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。
2.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的基数，即月工资的计算，是根据劳动者应得的工资来确定的。这包括劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1.如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算基数则按照当地最低工资标准计算。
2.对于工作不满12个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。
3.需要注意的是，一些特定的劳动收入，如劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬等，并不列入经济补偿金基数的范围。
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引用法条
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