经济赔偿金月工资怎么计算
导读：
1.根据《劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月平均工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资平均值。
2.工作不满12个月的，按实际工作月数计算。
3.这里，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4.同时，法规对工资扣减有明确规定，确保计算准确性。
5.此外，法律也规定了最低和最高限额，保护双方权益，避免计算中的极端情况。
“应得工资”是根据用人单位与员工约定，由多个组成部分构成的合法报酬，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
法律明确了可从工资中扣除的各项费用，如个人所得税和社保费，这些定义和规定是计算月平均工资时必须遵守的基础。
在特定情况下，法律为“月平均工资”的计算提供了具体指导。例如：
1.出勤天数不足的月份通常被剔除，而工伤期间工资过低时，则以社平工资的60%为基准。
2.经济补偿金的计算还需考虑劳动者的工作年限，以及是否存在多份劳动合同。
这些规定确保了经济补偿金计算的合理性与公正性。
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引用法条
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