试用期不交社保可以要求补偿么
导读：
1.试用期不交社保是违法行为，员工可以要求补偿。
2.试用期是劳动合同中的一部分，用人单位和员工在试用期间已经建立了劳动关系。按照法律规定，存在劳动关系即表示用人单位必须为员工缴纳社会保险。
因此，如果用人单位在试用期内未按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求补偿。
1.在试用期内，用人单位和员工都有缴纳社保的义务。
2.员工需要按照约定参与社保，而用人单位则需要为员工缴纳社保费用。
这意味着，即使员工处于试用期内，他们也有权享受社会保险的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位不得以员工处于试用期为由，拒绝为其缴纳社保。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短应当根据劳动合同的期限来确定。
1.具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
看完文章，你是否对试用期社保问题有了更清晰的了解？还有试用期其他相关权益，也值得关注。有疑问，就找法律小助手法律快车，我们始终在你身边。
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引用法条
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