请问我的合同9月30日到期，单位没有说不签也没有提出续签，还是没有续签我能得到赔偿吗？
更新时间：2020-04-11 17:23:46人浏览
问题描述：
你好，请问我的合同9月30日到期，为期两年的，单位没有说不签也没有提出续签，到期之后如果还是没有续签我能得到赔偿吗？请问我的合同9月30日到期，单位没有说不签也没有提出续签，还是没有续签我能得到赔偿吗？
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劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。
劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
2020-04-11 17:02:58
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你好，合同到期可以根据相关的合同约定来处理，合同期满的前提是合同中有规定合同的期限，那么期满就代表合同履行完毕，双方从合同中脱离出来，因合同到期发生纠纷可以通过协商的方式来处理，协商不成可以通过提起民事诉讼来解决。
2020-04-11 17:07:04
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1可以随时提出解除劳动合同
2.合同到期单位应提前30天通知劳动者是否续签,否则应补偿一个月的工资
3.如是单位不同意续签,对2008年以来的劳动期间在6个以上不满一年可得到1月工资的经济补偿金,
4.如事实劳动关系超过1个月仍未签合同,从第二月起应双倍支付工资
2.合同到期单位应提前30天通知劳动者是否续签,否则应补偿一个月的工资
3.如是单位不同意续签,对2008年以来的劳动期间在6个以上不满一年可得到1月工资的经济补偿金,
4.如事实劳动关系超过1个月仍未签合同,从第二月起应双倍支付工资
2020-04-11 17:23:46
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您好，可以续签劳动合同，否则视为签订无固定期限合同。。
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1，若公司不想跟你再签订，应补偿你一个月工资，。
2，若你不想再签订，没有补偿。
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你好，根据合同约定处理
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