你好,我是今年的毕业生,刚刚和中央企业的一个分公司签订了一份就业协议,但是我在我的档案转让上面找到的就业协议是在当地人才服务局,请问我公务后是劳务派遣工吗?
更新时间:2020-03-15 02:14:29人浏览
问题描述:
你好,我是今年的毕业生,刚刚和中央企业的一个分公司签订了一份就业协议,但是我在我的档案转让上面找到的就业协议是在当地人才服务局,请问我公务后是劳务派遣工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111723人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2020-03-15 01:53:31
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助163379人 · 响应时间 平均3分钟内
对劳务派遣待遇保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2020-03-15 02:00:35
咨询我
已帮助113258人 · 响应时间 平均3分钟内
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2020-03-15 02:14:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
毕业生就业协议书必须签吗
马上就到毕业季了,每个应届毕业生都在准备毕业论文和找工作,学校这时候都会要学生签毕业生就业协议书。很多人对这个不了解,不知道有什么用,有网友问毕业生就业协议书必
就业管理
人浏览
对劳务派遣待遇保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有毕业生就业协议而没有签订劳动合同,能行吗?
就业三方协议是根据教育部的《高等学校毕业生分配制度改革方案》签订的,其目的是为了把我国大学生就业纳入规范化管理轨道,一经订立三方都必须严格遵守。毕业生就业协议虽
劳动合同知识
人浏览
三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述:
1、先给你答案:放心,没有任何影响,我就是这么走过来的。
2、关于解决的方法:你可以直接电话通知,和你签订三方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,结合案件具体情况判断。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该是要与你工作的公司签订的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是不可以了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以直接申诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
土地使用权公证才有效吗
土地使用权并非必须公证才能有效,只要符合法律规定并经过合法登记即可。公证是对土地使用权证书真实性和合法性的确认过程,但并非必要步骤。了解公证的法律意义,有助于更
公证效力
人浏览
开具无犯罪证明应按照下列流程:先携带身份证前往户口所在地的居委会或村委会开证明并盖章;然后前往当地派出所;再由派出所查询犯罪人员信息库等系统;最后在无犯罪证明上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
环境污染归责原则是什么
环境污染归责原则采取无过错责任原则,无论污染者是否有过错,只要造成损害就应担责。在环境污染案件中,举证责任分配是关键,受害人需证明污染者排放了污染物、自身损害及
环境民事责任
人浏览
你好,你可以去教育局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你要问办案单位如何解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
劳务合同纠纷不适用劳动仲裁,应直接向法院起诉。管辖地通常遵循合同纠纷案件的一般管辖原则,由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。劳务合同纠纷主要分为无效和有效合同
劳务合同纠纷
人浏览
您好,协商不成,建议您通过诉讼的方式解决纠纷,要求对方支付剩余购车款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的描述,如涉及诉讼,建议您委托律师积极应诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,建议您通过诉讼的方式解决纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合您的具体案情来分析的。如有需要,建议您来律所当面咨询为好。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询