我在我之前的单位工作了半年，09年6月6日上班，去年签了劳动合同，今年没有签字。 但是，因为今年妈妈病了，我辞去了工作，现在已经一个半月的工资没有回来了。 去劳动局，劳动局说没办法，上司要拖工资，不交
更新时间：2020-03-15 03:29:40人浏览
问题描述：
我在我之前的单位工作了半年，09年6月6日上班，去年签了劳动合同，今年没有签字。 但是，因为今年妈妈病了，我辞去了工作，现在已经一个半月的工资没有回来了。 去劳动局，劳动局说没办法，上司要拖工资，不交，交法院。 然后，我在法院的受理书上签了字。 几天后上庭了。 我不知道能不能拿到工资我在我之前的单位工作了半年，09年6月6日上班，去年签了劳动合同，今年没有签字。 但是，因为今年妈妈病了，我辞去了工作，现在已经一个半月的工资没有回来了。 去劳动局，劳动局说没办法，上司要拖工资，不交
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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
1、支付未签书面合同赔偿金；
2、补上社会保险；
3、支付经济补偿金；
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2020-03-15 03:19:13
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对于没签劳动合同的，依据《中华人民
共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2020-03-15 03:22:12
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2020-03-15 03:29:40
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是按照工伤前12个月的平均工资
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