员工年底辞职了，还有年终奖领吗？看看法律是怎么说的！
导读：
年底你看着身边的朋友和你分享拿到年终奖的喜悦，自己是否会羡慕呢？年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖？如果员工在年底辞职了，还有年终奖领吗？如果想进一步了解关于这些问题，下面请关注法律快车小编为你作出的分析。
在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖呢？答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况决定年终奖是否发放。所以，多为公司创造利益，年终奖就可能有你的份。
如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。
其实，一般公司发放年终奖是对员工进行激励，就是一种物质激励手段，利用这种手段来阻止“离职潮”，这种手段也成为了一种惯例。由此引发的争议确实不少，但很无奈我国的法律对于年终奖没有明确的规定。所以在面试时签订合同一般都是谈劳动报酬，很少问年终奖有没有，发多少这种问题。所以在劳动合同中没有约定，单位规章制度没有什么明确的说法，想要年终奖也是很难。
（责任编辑：王小丹）
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