2022年职工生病请假，其工资支付标准是什么？
导读：
病假工资支付是指劳动者生病住院在医疗期内由用人单位支付工资。2018年病假工资的支付标准没有新的规定出台，因此没有变化，都根据劳动者连续的工作年限而定。那么，病假的工资支付标准是怎样的呢？
一、病假工资支付标准
（一）有约定的：
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定
（二）没有约定的：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由单位支付其病假工资，有约定的按约定，无任何约定的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1、医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
当然，上述的这些标准不是不能变，经济效益好的单位，可在其标准上上浮5%，效益不好的单位，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过也可以适当下浮，下浮比例不超过标准的5%。
2、医疗期内停工治疗在6个月以上的，病假工资支付的标准
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
总之，职工的病假工资是有约定的按照约定执行，没有约定的按照支付标准执行。但是不管如何，职工在医疗期内，每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。
二、被克扣工资的四种救济方法
依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：
1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可提起劳动仲裁；
4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
（责任编辑：杨古月）
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