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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金\" 这个N是所谓的工作年限

更新时间：2018-08-30 15:15:20人浏览

问题描述：

老师您好: 我于2004年4月进入一家外资企业,签了2年合同,2006年4月再次续签一份新的2年合同,到2008年4月到期. 目前,公司经营困难,可能面临裁人,我可能被裁员. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 5 条规定：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金\" 现在我想知道,如果公司裁人,付给我的劳动补偿金是该从04年算起还是06年算起? 就是通常所说的\"N+1\"问题,这个N是所谓的工作年限,不知是3还是1?

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根据《劳动合同法》第四十六条的规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-08-30 14:51:32

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公司裁员补偿金计算如下：　　
1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。　　
2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”　　相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行　　对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：　　
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　
(二)提出裁减人员方案;　　
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;　　
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;　　
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2018-08-30 14:54:00