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张某与某鞋厂签订了两年劳动合同，本合同规定试用期为6个月，试用期内张某不得解除劳动合同。试用期内的工资是劳动合同约定工资的60%。试用期满后，张某要求解除合同，需要30天前通知厂方。这份合同的哪

更新时间：2020-03-10 13:11:24人浏览

问题描述：

张某与某鞋厂签订了两年劳动合同，本合同规定试用期为6个月，试用期内张某不得解除劳动合同。试用期内的工资是劳动合同约定工资的60%。试用期满后，张某要求解除合同，需要30天前通知厂方。这份合同的哪个内容违反了劳动合同法，是怎样规定的劳动合同法的张某与某鞋厂签订了两年劳动合同，本合同规定试用期为6个月，试用期内张某不得解除劳动合同。试用期内的工资是劳动合同约定工资的60%。试用期满后，张某要求解除合同，需要30天前通知厂方。这份合同的哪

3位律师解答

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你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（
1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。

2020-03-10 12:46:04

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劳动合同法关于养老保险的规定
　　养老保险，是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
　　社保最低年限是15年，多交多给。
　　以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
　　缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
　　
1、职工档案和养老保险手册
　　
2、《补缴基本养老保险费申请表》
　　
3、劳动合同、工资发放明细表等
　　
4、其他相关材料。

2020-03-10 12:50:25