3.经济补偿金的算法：如用人单位没能提前三十日以书面形式通知劳动者而要求解除合同的，用人单位应向劳动者补偿金是多少？
更新时间：2018-08-29 21:00:35人浏览
问题描述：
本人入厂时是被录用为物控部文员一职，现因公司的原因“精减策略”而要求本人调整工作岗位；但协商调整的工作岗位本人不能接受，想咨询以下问题：1.如用人单位以“不服从上级安排的形式”变相罚款或扣除工资，是否合法？ 2.强迫性要求劳动者按用人单位的调整岗位劳动，如劳动者不能接受调整的岗位，用人单位要求劳动者自离，是否合法？3.经济补偿金的算法：劳动者在用人单位劳动服务有7个半月，如用人单位没能提前三十日以书面形式通知劳动者而要求解除合同的，用人单位应向劳动者补偿金是多少？4.本人已在14日向劳动保障局提交了投诉表，在协商过程中，如双方还没得到一制时，用人单位已经以“不服从上级安排的形式”变相罚款或扣除工资，强迫劳动者劳动，劳动者应该如何处理？例*服从上班工作，强迫签署接交表！不服从上班工作，就以“不服从上级安排的形式”变相罚款或扣除工资！劳动者想请假，需找代理人方可请假，但上级发话任何人不可代理劳动者，是否侵犯了我的人身自由权？
3位律师解答
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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2018-08-29 20:41:32
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罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。
用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。法律链接：《行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。法律链接：《行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
2018-08-29 20:44:21
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