我通过正常招聘，以公司劳务派遣为主要工作形式进入公司，现在以同样的工作同事3万工资差额，作为工程和技术人员，不能评估职称，我可以要求与雇主签订正式合同，与同事达成同工同酬？
更新时间：2020-02-28 18:09:00人浏览
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1、您好，您与事业单位签订劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。
2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义，首先用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，其次用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于国家规定的最低工资标准。
3、本案中，事业单位与您在劳动合同中约定了工资五千元，不低于当地最低工资标准，且事业单位已经按劳动合同约定足额支付，因此事业单位并不存在违法之处。
4、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。从该条规定可以看出，同工同酬应当在约定劳动报酬不明确且没有集体合同或集体合同未规定工资的情况下，才适用的。本案并不适用。
5、综上，您要求补偿同工同酬的工资差额的请求，很难得到支持。
2020-02-28 17:43:55
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2020-02-28 17:51:22
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劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：
（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。
（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。
2020-02-28 18:09:00
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