我在公司领导困难，老板诅咒我，我不退出，我付出的是记住产品时间，我不知道产品时间多少，工资总是由老板给出，去年的工资条件，今年的工资不给付或不知道多少，去年的一天是310天，我现在不做，工资不给，到年
更新时间：2020-04-02 07:27:23人浏览
问题描述：
我在公司领导困难，老板诅咒我，我不退出，我付出的是记住产品时间，我不知道产品时间多少，工资总是由老板给出，去年的工资条件，今年的工资不给付或不知道多少，去年的一天是310天，我现在不做，工资不给，到年底，说多少工资，我做。我在公司领导困难，老板诅咒我，我不退出，我付出的是记住产品时间，我不知道产品时间多少，工资总是由老板给出，去年的工资条件，今年的工资不给付或不知道多少，去年的一天是310天，我现在不做，工资不给，到年
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公司发少工资，首先同公司协商解决，这样最快；如果无法协商，你可以向当地劳动监察部门投诉。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-04-02 07:15:55
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1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。
2020-04-02 07:21:10
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用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2020-04-02 07:27:00
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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
2020-04-02 07:27:23
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您好，可以申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁。
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可以到教育局投诉
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