你好,我于2008年3月1日进入工厂,然后在4月份工厂没有开一个小工厂,一个老板,公司把我送到那个小工厂,现在工厂的工资不这么高,我们不想走,说给我们假期,不付钱,我想问问,工厂做的那个。
更新时间:2020-02-25 19:27:04人浏览
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你好,我于2008年3月1日进入工厂,然后在4月份工厂没有开一个小工厂,一个老板,公司把我送到那个小工厂,现在工厂的工资不这么高,我们不想走,说给我们假期,不付钱,我想问问,工厂做的那个。
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2020-02-25 19:02:52
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2020-02-25 19:27:04
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