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你好，我的工厂最近没有货要做，然后几天前为我的假期只给了我一个人工资，并说工厂很快就要全部度假了。结果今天因为工厂假期，很多同事向老板要求说明，现在没有离开，只让我离开！我8月1日进了工厂，因为那是个

更新时间：2020-03-14 08:34:59人浏览

问题描述：

你好，我的工厂最近没有货要做，然后几天前为我的假期只给了我一个人工资，并说工厂很快就要全部度假了。结果今天因为工厂假期，很多同事向老板要求说明，现在没有离开，只让我离开！我8月1日进了工厂，因为那是个小工厂，所以不记得什么时候有合同了。我怎么解决呢？你好，我的工厂最近没有货要做，然后几天前为我的假期只给了我一个人工资，并说工厂很快就要全部度假了。结果今天因为工厂假期，很多同事向老板要求说明，现在没有离开，只让我离开！我8月1日进了工厂，因为那是个

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-14 08:08:20

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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

2020-03-14 08:14:27

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买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买受人接受此项财产并支付约定价款的合同法。买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同。
根据合同法第174条、第175条的规定，法律对其他有偿合同的事项未作规定时，参照买卖合同的规定;互易等移转标的物所有权的合同，也参照买卖合同的规定。

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