完全是公司不负责任造成的，公司应该承担什么责任？能不能认定为工伤，如果认定为工伤，如何赔偿

更新时间：2018-08-25 14:59:31人浏览

问题描述：

我有一亲戚在西安某公司打工两年，于10月24日上班签到上班后，生产部召开会议，在参加会议后，部门经理认为该员工脸色有些不对，便打发一起的员工陪同去附近一家小医院做检查，做了CT检查和胃镜检查，医生诊断说是慢性胃炎，取了许多中药和西药，晚上10点，公司派1人护送坐火车准备送回家（西安__陇西），结果一上车人便昏迷不醒了，火车上的医务人员诊断后认为严重，便要求必须中途——宝鸡下车去抢救，结果护送人员怕下车后自己没办法，没有去抢救，并向火车乘警等工作人员，出了人命问题他承担一切责任。于是便一直坚持到终点陇西下车，但人一直昏迷再没醒来，下车后才送陇西医院去抢救，当家属赶到时，认为病情严重，要求赶紧转院，于25日12点左右转院，转到定西市人民医院时接近下午两点。医院全力抢救并下发了病危通知书，下午8点多，最后抢救无效死亡！我认为这次事故，完全是公司不负责任造成的，首先不应该打发回家，再说在中途没及时去抢救，最后才导致耽搁时间太长而死亡。现在我问一下，公司应该承担什么责任？如何给家属进行赔偿。能不能认定为工伤，如果认定为工伤，如何赔偿，敬请律师指点为盼！现在我们该如何做。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工伤的评级是要等伤者伤势稳定后才能做的，是估不出来的，相关工伤伤残等级的赔偿标准如下：　　伤残保险待遇　　
(一)伤残补助金　　
1、标准：一级24个月的本人工资　　二级22个月的本人工资　　三级20个月的本人工资　　四级18个月的本人工资　　
2、要求：
(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。　　
(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。　　
(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付　　
(二)伤残津贴　　
1、标准：一级本人工资的90%;　　二级本人工资的85%;　　三级本人工资的80%;　　四级本人工资的75%。　　
2、要求：
(1)从工伤保险基金中按月支付;　　
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　
(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　
(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费　　
(三)伤残补助金　　
1、标准：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。　　
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。　　
(四)伤残津贴　　
1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。　　
2、要求：
(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;
(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金　　
1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　
(六)伤残补助金　　
1、标准：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。　　
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。　　
(七)医疗补助金及伤残就业补助金　　
1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　
(八)伤残津贴第43条　　按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的。

2018-08-25 14:31:14