我辞工辞到月末，他不批，她说要保证十一国庆7号才可以走，家中的缘故我提早3天走我跟她说我不到了，他不同意，要做7号才可以走，也没有听他的我也沒有来啦，我讲我旷职三天9天沒有，还说10月1号的薪水是3倍
更新时间：2020-01-12 12:09:38人浏览
问题描述：
我辞工辞到月末，他不批，她说要保证十一国庆7号才可以走，家中的缘故我提早3天走我跟她说我不到了，他不同意，要做7号才可以走，也没有听他的我也沒有来啦，我讲我旷职三天9天沒有，还说10月1号的薪水是3倍还要扣我辞工辞到月末，他不批，她说要保证十一国庆7号才可以走，家中的缘故我提早3天走我跟她说我不到了，他不同意，要做7号才可以走，也没有听他的我也沒有来啦，我讲我旷职三天9天沒有，还说10月1号的薪水是3倍
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58583人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-01-12 11:52:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69902人 · 响应时间 平均1分钟内
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定：
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2020-01-12 11:56:27
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助59233人 · 响应时间 平均3分钟内
即使用人单位不批辞职，劳动者仍然可以拿到工资，只要劳动者的辞职符合相关的法律条件：
1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：
也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；
还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。
1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：
也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；
还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。
2020-01-12 12:06:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作6天就辞职 单位拒发工资对吗？
员工疑惑：工作了6天凭啥不发工资？小代告诉记者，她今年刚刚大学毕业，好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作，因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工
辞职跳槽
人浏览
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
探秘：她不放弃未必为了你
导述：你背叛她，她忍了，甭以为她吃素的好欺负，女人心理很难把握。斗天斗地斗小三，她怀念的是跟你斗智斗勇的日子，小编深刻剖析大婆心理，解密她原谅你的根本原因！有那
婚姻动态
人浏览
物联网，船舶业的星星之火
当前，国际海事组织（IMO）越来越重视一个船舶新概念E-navigation，即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息，以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。也可以直接辞职，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你在工厂工作了比较短的时间，按天计算工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于宅基地纠纷一般应该如何走程序进行处理
对于宅基地纠纷进行处理的程序是：双方当事人先协商处理，协商不成的申请调解，也可以无人民法院提起诉讼。宅基地纠纷案件的处理原则一般包括有利于生产生活原则等。
宅基地使用权纠纷
人浏览
协商或者诉讼解决．．．收集有利证据，找出对方过错，依法维权．．
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
谁来负责建筑物掉落导致的人身损害
负责建筑物掉落导致的人身损害的责任人为：建筑物自然倒塌和人为倒塌的责任人不同，自然倒塌时由建筑物的所有人或管理人承担赔偿责任，人为倒塌时由造成倒塌的侵权人承担赔
物件脱落、坠落损害责任纠纷
人浏览
何时休年假是需要和公司协商的，公司根据自己的生产情况进行安排
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时讨要处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理营业执照需要本人到场吗
办理营业执照时，本人不是必须到场，可以委托他人办理。委托办理需准备相关材料，如《公司设立登记申请书》、公司章程、股东身份证明等。领照后还需刻章、办理银行基本户、
行政法律文书
人浏览
你好，建议直接问承办法官具体如何判决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉后怎么撤诉案件
起诉后要撤诉的，需要原告以口头或者书面的方式向法院提出，法院收到申请后，会依法通过裁定的方式决定是否准予撤诉。撤诉后，当事人可以再次起诉，只要符合起诉条件的，法
撤诉申请书
人浏览
低保是指最低生活保障，即凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。分为农村低保和城镇低保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人征信持身份证即可前往银行查询，可以通过三种方式征信：携带身份证去各地央行的征信中心进行现场查询；通过部分银行ATM机或者网站查询；登录央行征信中心网站，注册
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
名誉权受损侵权人应负何种责任
名誉权受损侵权人应当承担的责任有：侵权人应当承担相应的民事责任，如果侵权行为情节严重的，需要承担刑事责任，侵权人一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺
名誉权纠纷
人浏览
不属于法律纠纷问题，不清楚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询