我已经工作将近两年了。然而，我没有签署合同。我在司法局的食堂工作。没人告诉我，当我8号没去上班的时候，人们变了，不再需要我。我该怎么办？
更新时间：2020-01-01 19:02:33人浏览
问题描述：
我已经工作将近两年了。然而，我没有签署合同。我在司法局的食堂工作。没人告诉我，当我8号没去上班的时候，人们变了，不再需要我。我该怎么办？
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公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！
5、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！
5、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
2020-01-01 18:39:19
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依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。综上，在你与公司之间为劳动关系并非劳务关系的情形下，也就是你未超过法定的退休年龄，公司违反劳动合同法相关规定，在应当与你定力无固定期限合同时未与你订立无固定期限合同，已经累计2年多时间。
你有权主张第一年以后，至对方要求你离职之日起的双倍工资。至于解除合同的赔偿问题，如果对方并非依据劳动合同法38条和你解除劳动合同，要求你离职。那么应当支付给你赔偿金，每工作1年支付一个月的工资赔偿，不足半年按照半个月计算超过半年按照1个月计算。
也就是说应该大概支付给你2个半月的本人工资赔偿。顺便提醒一句，从法理角度讲，你们之间虽然未订立劳动合同，但是实际等同于订立你有权要求对方继续履行合同，但是实际上应该是很难那就要回你应得的东西离职吧。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。综上，在你与公司之间为劳动关系并非劳务关系的情形下，也就是你未超过法定的退休年龄，公司违反劳动合同法相关规定，在应当与你定力无固定期限合同时未与你订立无固定期限合同，已经累计2年多时间。
你有权主张第一年以后，至对方要求你离职之日起的双倍工资。至于解除合同的赔偿问题，如果对方并非依据劳动合同法38条和你解除劳动合同，要求你离职。那么应当支付给你赔偿金，每工作1年支付一个月的工资赔偿，不足半年按照半个月计算超过半年按照1个月计算。
也就是说应该大概支付给你2个半月的本人工资赔偿。顺便提醒一句，从法理角度讲，你们之间虽然未订立劳动合同，但是实际等同于订立你有权要求对方继续履行合同，但是实际上应该是很难那就要回你应得的东西离职吧。
2020-01-01 18:46:01
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证明你与单位之间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果能证明劳动关系存在，可以要求单位支付五个月的双倍工资，一个月的经济补偿金，购买社保以及支付最后一个月的工资。先与单位协商，协商不成向当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果能证明劳动关系存在，可以要求单位支付五个月的双倍工资，一个月的经济补偿金，购买社保以及支付最后一个月的工资。先与单位协商，协商不成向当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。
2020-01-01 19:02:33
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2020-01-01 18:56:21
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可以的。。。
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