3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56945人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
2019-12-28 03:34:03
咨询我
1、不签劳动合同是用人单位的责任,不用担心,用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
平台特邀律师
推荐
已帮助146542人 · 响应时间 平均5分钟内
1、不签劳动合同是用人单位的责任,不用担心,用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2019-12-28 03:38:34
咨询我
已帮助177984人 · 响应时间 平均2分钟内
临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。
相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。
在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时,已经很少听到临时工的说法了,通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。 临时工其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。
相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。 在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。
在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时,已经很少听到临时工的说法了,通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
2019-12-28 03:59:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月说,因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的,因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
辞职
人浏览
临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有辞职,直接走人的,是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月,试用期提前三天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没签劳动合同辞职,若发生争议的话,需要提请劳动仲裁解决,以下是劳动仲裁的步骤:二、提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:劳动者的姓名、性别、年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 签订劳动合同了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
3天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您家属遭遇工伤,应首先收集医疗证明和工伤相关证据。根据不同情况,处理方式如下:1.如单位配合,可共同申请工伤认定并协商赔偿;2.如单位不配合,可自行向劳动保障部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使您与单位没有签订劳动合同,只要您与单位之间存在事实上的劳动关系,您仍然有权申请工伤认定和误工费赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条,临时工在工作时间和工作场所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残赔偿涉及多项内容。具体操作上:首先,进行伤残等级评定;其次,根据评定结果向工伤保险基金申领相应待遇;若涉及纠纷,可通过法律途径解决。不同情况下,如工伤认定明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应当缴纳个人所得税的有下列情形:个人获得工资、薪金所得,且达到个税起征点的;个人获得劳务报酬所得;个人获得稿酬所得;以及个人获得经营所得的等。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除非有特别要求,亲属关系不是有人单位可以解除劳动关系的法定理由。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内工资支付根据劳动合同法规定,不能低于合同约定工资的80%。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:环卫工人在工作期间受伤属于工伤,环卫工人工伤赔偿标准,参照《工伤保险条例》第二条,环卫工人受聘于工作单位,视为本单位受雇员工或者职工,应该为其缴纳工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询