工厂里没有工作，假期持续了一天(7月29日)，第31天只持续了5.5个小时。工厂告诉我们用加班来弥补。可以吗？他说如果下个月他不加班少于八个小时，他将不得不工作八个小时。如果他再加班，他将不得不加班？
更新时间：2019-12-13 02:30:29人浏览
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工厂里没有工作，假期持续了一天(7月29日)，第31天只持续了5.5个小时。工厂告诉我们用加班来弥补。可以吗？他说如果下个月他不加班少于八个小时，他将不得不工作八个小时。如果他再加班，他将不得不加班？
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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2019-12-13 02:09:50
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加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
2019-12-13 02:12:17
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-12-13 02:30:29
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您好，不合理，到劳动监察部门投诉
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不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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申请劳动仲裁
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可以申请仲裁解决
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你好，可以按照单位规章制度处理执行
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可以起诉。处理此问题的方式具体分为以下几步：首先，与公司沟通，要求按照法律规定支付应得工资；如果沟通无果，其次向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料；若投诉未
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你好如果双方协商清楚可以的
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你好，可以先工伤认定的啊
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