我在一家店工作，每天工资四千日元左右，每天十三小时左右。 现在我不想干他不发工资还是不发工资，怎么办才好呢，没签劳务合同。
更新时间：2019-12-01 14:40:27人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179831人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-12-01 14:14:37
咨询我
已帮助147761人 · 响应时间 平均5分钟内
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
2019-12-01 14:20:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91208人 · 响应时间 平均1分钟内
合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。 不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！ 免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
110.cn
110.cn
2019-12-01 14:40:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定不给加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，是否有效？
答：根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规
劳动合同争议
人浏览
合同发生纠纷时，通常有以下情形：1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿；2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同发生纠纷时，通常有以下情形：1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿；2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据病退的鉴定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要补缴费用满15年的，可以办理退休。分析如下：灵活就业人员达到法定退休年龄，但缴费年限补足15年的，可以补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要签合同。具体操作为：1.明确工作内容和期限；2.协商并确定合同条款；3.双方签署并盖章；4.合同一式两份，双方各执一份。确保合同内容合法合规，保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。同时，如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的，签了三方协议现在想违约，需要交违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务需承担违约责任。如果违约情况严重且不及时处理，可能会影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资一个月，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。如不及时处理，可能影响劳动者生活，损害其合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于加班费，可以向劳动部门投诉解决，要求依法支付加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
