我在服装厂工作，来的时候也没签合同，厂里每天加班。 住宿环境也不好。 现在不想干，工厂把我的工资压了一个月。 你也不送我。 说是出发要等下个月，每月减去750元的生活费，一个月的工资就没有了。 我该怎
更新时间：2020-03-04 08:14:17人浏览
问题描述：
我在服装厂工作，来的时候也没签合同，厂里每天加班。 住宿环境也不好。 现在不想干，工厂把我的工资压了一个月。 你也不送我。 说是出发要等下个月，每月减去750元的生活费，一个月的工资就没有了。 我该怎么办呢我在服装厂工作，来的时候也没签合同，厂里每天加班。 住宿环境也不好。 现在不想干，工厂把我的工资压了一个月。 你也不送我。 说是出发要等下个月，每月减去750元的生活费，一个月的工资就没有了。 我该怎
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
2020-03-04 08:03:09
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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2020-03-04 08:09:54
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
2020-03-04 08:14:17
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当地劳动局投诉的
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可以申请劳动仲裁，要求拖欠的工资，因没有签订合同可要求双倍工资及补偿金
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大闹天宫吧，当然你也可以起诉到法院！
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向劳动监察部门投诉。
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