女儿是大学生，未毕业，2018年10月29日进入公司，做电脑工作，每天约180元，其中4月8日至5月2日公司每天加班，上午10点至下午10点，11点，最晚上2点下班，加班每250元一次
更新时间：2019-11-25 21:41:35人浏览
问题描述：
女儿是大学生，未毕业，2018年10月29日进入公司，做电脑工作，每天约180元，其中4月8日至5月2日公司每天加班，上午10点至下午10点，11点，最晚上2点下班，加班每250元一次
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-11-25 21:39:54
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
2019-11-25 21:41:35
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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