早8点到晚8点 员工6天“被加班”
导读：
前天，维修工小吕拨打12351职工服务热线，称他就职的国际商务会馆强迫员工每天工作12个小时，一周工作6天。为此，记者进行了采访。
小吕告诉记者，他2009年7月来到国际商务会馆工作，岗位是电工综合维修工作。当时单位与他签订了为期两年的劳动合同，合同中写明每月工资为2100元。合同到期后，单位至今没有要求续签，也从未给他缴纳社会保险。
“去年7月份，单位提出要给我们每月涨500元钱，但是延长工作时间至每天12个小时。白班的工作时间为早上8点到晚上8点，夜班的工作时间为晚上8点到早上8点，并且一周工作6天。”小吕说。
听完小吕的介绍后，记者与该公司的人力资源部取得了联系，一位不愿透露姓名的工作人员在听完记者的转述后表示，该公司的维修工中没有姓吕的，并告诉记者应该不会发生这样的事情，据他了解，员工的社保公司都是正常缴纳的。
但是，在次日，记者采访该公司人力资源部的赵经理时，他却表示，确实有小吕这个人。针对保险和加班的问题，他表示公司为每位工作人员都缴纳了社会保险，只有工程忙的时候，公司才会安排工作12小时，并依法支付加班费。当记者问及小吕每个月的加班费是多少钱时，赵经理表示：“远远比500元要多，但具体数字需要翻查资料，一时无法告知。”
针对公司的说法，小吕并不认同，他表示自己将申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对此，北京总工会法律服务中心律师曹磊指出，按《劳动法》规定，劳动者每周正常工作时间不应超过40个小时，一般每日加班不得超过1小时，每月累计加班不超过36个小时，平时加班工资按小时工资的150%计算，周六、日加班工资按小时工资的200%计算，国家规定法定节假日按小时工资的300%计算加班费。
曹磊提醒小吕，可以先和用人单位协商，如果双方无法达成一致，可以到当地劳动监察部门投诉，或到当地工会劳动争议调解中心申请调解。（午报记者刘欣欣）
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