2014除夕工作也有加班费 加班7天抵17天工资
导读：
核心内容：今年休假方案刚刚公布，和往年不同的是，2014年除夕不放假。但是除夕是否放假还得看企业良心。不少市民都很困惑，除夕上班，是不是就没有加班费了?如果有加班费，2014除夕加班可以拿多少钱？以下就由法律快车劳动法小编为你整理最新消息。
最新公布的《关于2014年部分节假日安排的通知》指出，2014年春节从1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。这就意味着，除夕将被“踢”出春假长假“序列”，也不再具有法定假日的身份。
为什么除夕不放假？
新的休假方案为何把除夕挪出长假时，部分专家分析说，如果从初一放假，那么公众有可能享受到七天半甚至八天的春节假期，这主要是因为部分企业自发地将除夕视为放假日，允许职工提前回家。
除夕工作超八小时应付加班费
针对年三十的加班费问题，记者咨询了我省资深的劳动维权律师陈明。陈律师表示，今年国务院己修改春节假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。关于年三十的加班费，要分成几种情况：如果市民是正常的八小时白班，则领不到加班费；如果是除夕晚上上班，但已经超过八小时，属于加班，则应当支付150%的加班费，除非单位实行综合计算和不定时工作制，且经过劳动部门审批；如果市民本来上的就是夜班，那么除夕晚上上班属于原本的八小时工作范畴，同样无法领到加班费，但如果夜班的时间从除夕夜一直跨到年初一，则跨到年初一的部分享受300%的加班费权益。
陈明律师表示，年三十对于中国人来说有特别的意义，因此各单位可根据自身情况设置相应的补贴或奖励。
初一加班到初七可领17天工资
据了解，2014年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。2014年1月的工作日为21.75天，按照规定，如果7天都加班，那么3×3+2×4=17，相当于可以拿到17天的工资。[page]
按照目前福州市区每月1170元的最低工资，日工资为1170元÷月计薪天数(21.75天)=53.79元，如果7天都加班，最少可以拿到914元加班费。
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