扬州：7天加班可拿17天工资
导读：
记者昨从市人力资源和社会保障局了解到，春节长假加班，用人单位必须足额支付加班费，职工权益受损要及时维权。
用人单位在除夕(1月22日)、正月初一(23日)、初二(24日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月25日、26日、27日、28日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
照此推算，如果春节7天长假都加班，意味着7天的加班费能顶平时17天的工资总和。需要提醒的是，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。按照本市执行的月最低工资标准930元计算，劳动者在除夕、正月初一、初二当天加班，每天的加班工资至少有128元。
据了解，部分用人单位以“值班”、“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃避加班费，属于违法行为。“值班”和“加班”虽一字之差，含义迥异，“加班”属于延长劳动时间，而“值班”则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产经营任务，则应当认定为加班。
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