私人企业劳动合同法22天制10月份31天国庆节放假4天星期六上班4天星期天休息3天工资结算22天2天星期六这样合法吗?他是以31天减22天等于9天再减放假4天和休息3天等于2天星期六加班)还有这厂上班

更新时间:2018-10-31 07:02:25人浏览
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私人企业劳动合同法22天制10月份31天国庆节放假4天星期六上班4天星期天休息3天工资结算22天2天星期六这样合法吗?(注:他是以31天减22天等于9天再减放假4天和休息3天等于2天星期六加班)还有这厂上班时间为11个半小时然后星期一至星期五加班算3小时星期六星期天上班算11个小时这样算违法吗?求解说!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
2018-10-31 06:51:18
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2018-10-31 06:58:33
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-10-31 07:02:25
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